O mesmo profissional que hoje ganha R$5 mil pode estar ganhando R$15 mil em uma posição de liderança estratégica
Descubra como estruturar todos os processos para conquistar sua promoção executiva, aumentar seu salário em 200% e ser reconhecido como líder de alto impacto mesmo que você nunca tenha ocupado um cargo de gestão.
Quero Conquistar Meu Cargo ExecutivoProfissional, pense comigo:
Hoje você está como Analista, Coordenador ou Supervisor ganhando até R$10 mil. Entrega resultados, bate metas, tem uma operação sólida.
Mas aqui está o ponto que ninguém nunca te mostrou: esse mesmo profissional, sem mudar uma vírgula na sua competência técnica, pode conquistar um cargo executivo em 6 meses e dobrar (ou triplicar) seu salário.
Não estamos falando de trabalhar mais e nem de fazer mais cursos.
Estamos falando de mudar o jogo e dominar as regras invisíveis da ascensão corporativa.
Porque o mercado executivo já está acostumado a pagar caro por profissionais que pensam estrategicamente.
Ele não pede desconto e não questiona seu valor. Ele valoriza quem entrega visão, liderança e resultados exponenciais.
Isso não é "sorte" ou "indicação".
Isso é inteligência estratégica: posicionar sua carreira para competir pelos cargos de maior impacto e finalmente ser pago no padrão que você já merece.
Profissionais que conquistaram cargos executivos e multiplicaram seus salários
Coordenador de Vendas
De R$6.500 para R$18.000
Promovido a Gerente Regional em 4 meses
Analista de Marketing
De R$5.200 para R$14.000
Assumiu Gerência de Marca em 5 meses
Supervisor de Operações
De R$7.800 para R$22.000
Diretor de Operações em 6 meses
Coordenadora de RH
De R$6.000 para R$16.500
Head de Pessoas em 4 meses
Analista Financeiro
De R$5.800 para R$17.000
Controller em 5 meses
Coordenadora de TI
De R$8.200 para R$23.000
CTO em Startup em 6 meses
Você já é reconhecido como bom profissional. Entrega resultados, resolve problemas, é tecnicamente competente. Mas está travado. As promoções não vêm, o salário não acompanha sua evolução, e você vê pessoas menos qualificadas sendo promovidas. A questão não é "se você tem potencial", e sim: você está jogando o jogo certo?
Você descobre que ascensão executiva não é sobre ser melhor tecnicamente… é sobre presença, estratégia e influência. Os executivos não são promovidos por fazer bem o trabalho — eles são promovidos porque pensam como donos do negócio, lideram sem cargo formal e criam impacto visível. E você percebe que pode desenvolver essas habilidades em meses, não anos.
Assumindo seu primeiro cargo executivo com salário 200-300% maior. Liderando times, tomando decisões estratégicas e sendo reconhecido como líder de alto impacto. Tendo conversas de igual para igual com C-levels. Construindo uma carreira sem teto, com liberdade financeira crescente e autoridade real.
Nos últimos 18 anos, ajudei mais de 340 profissionais a conquistarem cargos executivos, aumentarem seus salários em até 300% e construírem carreiras sólidas e previsíveis, mesmo começando de posições operacionais.
Formado em Gestão de Negócios, com especializações em Psicanálise, TCC e PNL, desenvolvi a metodologia High Performance Executive™ — um sistema completo que transforma profissionais competentes em líderes estratégicos reconhecidos.
Atendi profissionais de empresas como Ambev, Itaú, Magazine Luiza, Google, Natura e dezenas de outras organizações de todos os portes.
Hoje, como fundador da Mentoria Next Level, ajudo brasileiros (em empresas nacionais e multinacionais) a transformarem suas trajetórias profissionais, conquistarem cargos executivos e multiplicarem seus salários em meses, não anos.
Trabalharei pessoalmente com você para posicionar, desenvolver e acelerar sua carreira rumo ao cargo executivo que você merece.
Se você já domina sua área técnica e quer jogar maior, essa é a sua oportunidade.
Aplique com seriedade. As vagas são limitadas para quem está pronto para o próximo nível.
Se você seguir o protocolo completo e não obtiver resultados mensuráveis em sua carreira, devolvemos 100% do seu investimento.
São apenas 8 vagas por turma
O processo é seletivo